三年:从董事长秘书到董事会秘书

当初的一个目标,如今也算是提前实现了。总结如下几个:

1.领导的器重

非套话,没有领导的器重和栽培,走不上这条路,也走不到现在。走到了现在,没有领导的争取,也轮不到我。

2.运气不错

前任离职加上换届的空档期。

3.自己的努力

一路走来的酸甜苦辣自己知道,说没有自己的努力对自己也不公平。自己才恰恰是自身可以把控和改变的。

下一步,做到称职、做到名副其实。

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跨Mac和PC处理公文时的字体统一方案

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水温是泡茶的第一要素

有句话叫“好茶不怕泡”,这里的“好茶”“好”到什么地步才叫好?的确,好茶叶不怕水温高、也可以泡的更久,我理解为阈值高。

但对于寻常喝茶,可能都是“一般”的茶叶,所以就个人经验来说,水温是泡茶第一甚至是最重要的因素。众所周知的绿茶要用七八十度的温水去泡,但其实大部分茶(黑茶除外)都不适宜用沸水去泡,沸水会让茶苦、涩的缺陷暴露无遗。如果水温稍低,掌握好时间,泡出的茶往往口感更好,香气影响也不大。简单点说,七分品质的茶用温水泡不一定比沸水泡出来的九分品质茶次。

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WORD大纲视图下设置级别快捷键

在word里面,浏览、写作长篇文档时,或者最后设置目录时,都需要设置大纲。短篇文章的大纲设置可能点几下鼠标就可以了,但是内容一多起来,鼠标就有点效率低下了。这时候可以使用快捷键快速设置各段落内容的级别:

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手术完毕出来

原创作品:上市公司关联方一览图(上交所)

在找离职理由?这一条就够了

年终岁尾,很多人都打定主意离职了,只是要等年终奖而已。

找到了新工作,自然要跟现在的单位提离职,找什么理由(借口)?朋友圈有人总结了一堆离职说辞,细细看来全是套路……

不过我觉得,关于离职的理由,最有效、最万金油,同时也是最真实、最真诚的理由就是一条:个人发展。

首先,提出这个理由,就是已经将新工作和现工作做了高下立判的对比。既然是“发展”,那总是“人往高处走”的吧?实际潜台词上就是说对现在的工作不满意了。这个理由既表明了这层意思,又给单位留足了颜面。个人理解,那些提及家庭原因、个人梦想的,甚至画蛇添足地蹦出“虽然现在单位对我很好,工作很好……”的,最后往往被领导的说辞弄得进退两难(这里的进退两难主要是领导表面上的说辞让你找不到回绝的借口而进退两难,你以为你套路深,领导之所以是领导,就是因为修炼了多年,套路更深……),最后反而落了个不通情理、虚伪的印象。

其次,既然是个人往好了发展,那领导就不好断送你的“光辉前程”吧?反而应该对你表示祝贺。如果领导强留,那就是不希望你好喽?剩下的就没什么好说的了。所以,这个理由是进可攻退可守,留有充足余地。

第三,"个人发展"这个理由是个应用很广泛、很万金油的理由。虽然不见得换的都是好工作,或者你只是想逃离这个岗位……这个理由都适用。因为,“个人发展”这是个很主观的东西,简单点讲意思大概类似于“千金难买我愿意”。虽然新工作远,加班多,但是我愿意啊!虽然新工作是传统行业,怎么看都没什么发展前途,但是我愿意啊!……等等等等,这就相当于开启了耍赖模式,真真是——无敌。

最后,这个理由可以是,也的确是很真诚的理由。套路太深会把人绕进去的,还是建议进行真诚沟通,因为只有真诚沟通的沟通才最简单、有效。你和单位之间没准而且往往是有些比较深的误会,通过沟通能够消除不是皆大欢喜?哪怕你提出问题后单位以后改进了,那不也算是一件功德?

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